第134章 人才的培养（1 / 3）

今年66岁的弗雷德?特曼，起来精神抖擞的样子。

立公司，再由他们与学校合作，提供各种研究项目和学生实习机会。这使斯坦福成为美国首家在校园内成立工业园区的大学。

现在的斯坦福大学，还默默无闻，加州大学还是加利福尼亚州最好的大学。

凯瑟琳要会见的，就是斯坦福大学的工程学院院长弗雷德?特曼，他同时也是斯坦福大学的副校长。

弗雷德?特曼，未来的“硅谷之父”，正是因为他的策略，正是因为他的象征性的地租策略，才让硅谷工业园区得到稳固发展的。没有了特曼，硅谷可能根本就不会出现。

斯坦福大学现在还没有什么影响力，所以，当凯瑟琳把自己的计划书发给斯坦福的时候，他们感到的是无比的兴奋。

“这是斯坦福大学的全部资料。”

艾尔莎近准备好的资料放在了凯瑟琳的办公桌上。

“嗯。”

虽然只是提过一次，但是好像艾尔莎很快就适应了秘书的工作。

“感谢你，艾尔莎。”

凯瑟琳甚至都不用去斯坦福大学，弗雷德?特曼，就匆匆赶来了。

本来，这事情应该是桑德斯来做的，不过他现在正在组织攻关镭射影碟ld和vcd技术。

因为人才缺口太大，这些本来不应该由总裁出面的工作，也只能让桑德斯来完成了。

于是，原本总裁的工作，就落在凯瑟琳身上了。

“你好，埃德森小姐。”

“嗯。”艾尔莎眨着大眼睛的样子，煞是可爱。

凯瑟琳着资料上的介绍。

斯坦福大学，是美国一所私立大学，占地5平方公里，是美国面积第二大的大学。

“未来也是全球排名第二的大学。”凯瑟琳默默的加了一句。

959年斯坦福大学的工程学院院长特曼提出了一个构想――这便是斯坦福大学的转折点：将一千英亩以极低廉、只具象征性的地租，长期租给工商业界或毕业校友设